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苏州2022申报高企奖励怎么做 无锡办理高企优惠手续
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苏州企业申报高企要做好规范科技人员管理
在高企申报中，对于研发人员有一项明确的条件限制：研发人员占企业当年职工总数比例要在10%以上。所以，企业要想申报成功，必须建立清晰的人力资源体系，在保证研发人员的数量同时，也要保证研发人员的质量，合理安排人员的岗位职责，涉及到研发和生产共用的情况做好分摊，提高人员的工作效率和工作热情，使公司的技术需求得到满足。
思睿晶华提醒您注意:
1.对科技人员定义把握准确
2.熟悉所在行业情况
3.研发岗位设置合理
4.要有一定的余量（>10%）
5.提供的缴纳人数等证
明材料能够解释职工情况
在企业认定中，科技人员一直是非常被关注的问题之一，科技人员占企业职工总数比例，是判断企业是否为技术密集型的一个重要标准，研究开发过程中重要的投入就是智力投入，人才投入。
在申报高企认定之前，很多客户会想，我们就是很传统的企业，没有高大上的技术，和根本没关系，这个其实是我们的认知误区，是指：在《国家重点支持的领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册的居民企业，概括来看，有下面行业：电子信息、生物与新、航空、新材料、高技术服务、新能源与节能、资源与环境、制造与自动化，传统的生产型企业，制造型企业也是包含在内的，换句话说，实体企业都是可以的
那么对企业大小有要求吗，在高企业认定管理办法中，明确说明了，中小企业都是在鼓励申报的范围之内，对企业规模大小没有要求，对企业利润也没有要求，所以很多小微企业，不要担心，都是在高企认定要求范围之内的
日，为了贯彻落实《苏州市培育新三年行动方案（2021-2023年）》（苏府办〔2021〕81号），深入实施创新驱动发展战略，加强全市培育工作，量质并举壮大集群，苏州市科学技术局对《苏州市培育实施细则》进行了修订,主要变化如下：
一:评审方式
2019版：苏州市科技局委托三方评估机构进行项目评审。
2021版：各县级市（区）门负责本区域内项目评审。
二：补助标准
2019版：对各区新入库企业于入库当年给予一次性 10 万元的奖补，对在培育期内通过企业认定的入库企业给予一次性 20 万元的奖补，同一企业入库奖补和认定奖补合计不过 30 万元。
2021版：对各区新入库企业，给予5万元的奖补；对在苏州市申报，且获得国家企业认定的企业，给予15万元的奖补；对曾经获得国家企业认定、在苏州市重新申报并再次获得国家企业认定的企业，给予5万元的奖补。
三：公示及入库
2019版：苏州市科技局根据三方评估结果对拟入库企业在市科技局网站进行公示，无异议的发文公布并入库。
2021版：各县级市（区）门在当地门网站进行公示，无异议的上报苏州市科技局入库。
四：入库企业发生变（企业名称、经营业务、生产技术活动与培育标准有关的重大变化）
2019版：应在一个月内经所在县级市（区）门报告苏州市科技局。
2021版：应在一个月内向所在县级市（区）门报告。县级市（区）门对企业变化后的相关条件进行审核，不符合入库条件的，报请市科技局予以出库，并自当年起终止其培育。培育期内入库企业如果在苏州大市范围内搬迁，应在搬迁后一个月内向迁入迁出所在地门报备；如果搬迁出苏州大市，应在拟变注册地前至少一个月向迁出地门报备。
成长性
成长性得分低属于“自然灾害”，诸多企业特别是重新认定的高新企业在认定过程中，因为市场环境、企业战略调整等导致财务部分的成长性得分都是0分，这种局面就意味着其他模块企业能扣得分多只有9分。
失分点 ：
实际上，经过的分析得知，其实在评审时，每个模块在打分时很少会给满分，即使其他地方的材料非常，都可能被扣点分数，不用说大部分情况下，企业自己很难把材料做到，那些被扣三四分的，一方面企业自身*察觉，另一方面企业不会知道具体被的原因了，但加起来就达到9分了，甚至还过了9分。
根据历年的分析来看，绝大部分因成长性得分低而不通过的企业的评分集中在65-70分。换个角度来看，也就是说造成企业高企认定失败的原因与其在于成长性得分低，不如归结于其他材料不够。
提升建议：
要提高成长性得分没有别的办法，就是企业要努力发展壮大，让财务数据有利于得分，但在这短期内或者说在高企申报周期内并不现实。
2016年重新修订后的新的高企认定管理工作指引在此成长性计算方法上有一些调整，部分企业可能会从中受益，所以在面对成长性得分低问题的企业积调整心态，必须短暂的忘却成长性得分偏低，主攻成长性之外的模块以提高分数，当然这对申报者的水平提出了高的要求。
（思睿晶华解析高企申报：没有按顺序陈列制度，杂乱无章，让看起来麻烦。）
高企：1~1000高企认定：补贴企业办理：优惠高企：奖补高企辅导：条件高新认定：要求高新培育：材料高培入库：流程
清楚了高企认定的审核标准，就可做好针对性的准备，总分100，71分可通过高企认定，通过认定了，高企的奖励补助就可以拿到，高企税收优惠也可以享受。苏州企业申报高企要做好规范科技人员管理
在高企申报中，对于研发人员有一项明确的条件限制：研发人员占企业当年职工总数比例要在10%以上。所以，企业要想申报成功，必须建立清晰的人力资源体系，在保证研发人员的数量同时，也要保证研发人员的质量，合理安排人员的岗位职责，涉及到研发和生产共用的情况做好分摊，提高人员的工作效率和工作热情，使公司的技术需求得到满足。
思睿晶华提醒您注意:
1.对科技人员定义把握准确
2.熟悉所在行业情况
3.研发岗位设置合理
4.要有一定的余量（>10%）
5.提供的缴纳人数等证
明材料能够解释职工情况
在企业认定中，科技人员一直是非常被关注的问题之一，科技人员占企业职工总数比例，是判断企业是否为技术密集型的一个重要标准，研究开发过程中重要的投入就是智力投入，人才投入。
在申报高企认定之前，很多客户会想，我们就是很传统的企业，没有高大上的技术，和根本没关系，这个其实是我们的认知误区，是指：在《国家重点支持的领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册的居民企业，概括来看，有下面行业：电子信息、生物与新、航空、新材料、高技术服务、新能源与节能、资源与环境、制造与自动化，传统的生产型企业，制造型企业也是包含在内的，换句话说，实体企业都是可以的
那么对企业大小有要求吗，在高企业认定管理办法中，明确说明了，中小企业都是在鼓励申报的范围之内，对企业规模大小没有要求，对企业利润也没有要求，所以很多小微企业，不要担心，都是在高企认定要求范围之内的
日，为了贯彻落实《苏州市培育新三年行动方案（2021-2023年）》（苏府办〔2021〕81号），深入实施创新驱动发展战略，加强全市培育工作，量质并举壮大集群，苏州市科学技术局对《苏州市培育实施细则》进行了修订,主要变化如下：
一:评审方式
2019版：苏州市科技局委托三方评估机构进行项目评审。
2021版：各县级市（区）门负责本区域内项目评审。
二：补助标准
2019版：对各区新入库企业于入库当年给予一次性 10 万元的奖补，对在培育期内通过企业认定的入库企业给予一次性 20 万元的奖补，同一企业入库奖补和认定奖补合计不过 30 万元。
2021版：对各区新入库企业，给予5万元的奖补；对在苏州市申报，且获得国家企业认定的企业，给予15万元的奖补；对曾经获得国家企业认定、在苏州市重新申报并再次获得国家企业认定的企业，给予5万元的奖补。
三：公示及入库
2019版：苏州市科技局根据三方评估结果对拟入库企业在市科技局网站进行公示，无异议的发文公布并入库。
2021版：各县级市（区）门在当地门网站进行公示，无异议的上报苏州市科技局入库。
四：入库企业发生变（企业名称、经营业务、生产技术活动与培育标准有关的重大变化）
2019版：应在一个月内经所在县级市（区）门报告苏州市科技局。
2021版：应在一个月内向所在县级市（区）门报告。县级市（区）门对企业变化后的相关条件进行审核，不符合入库条件的，报请市科技局予以出库，并自当年起终止其培育。培育期内入库企业如果在苏州大市范围内搬迁，应在搬迁后一个月内向迁入迁出所在地门报备；如果搬迁出苏州大市，应在拟变注册地前至少一个月向迁出地门报备。
成长性
成长性得分低属于“自然灾害”，诸多企业特别是重新认定的高新企业在认定过程中，因为市场环境、企业战略调整等导致财务部分的成长性得分都是0分，这种局面就意味着其他模块企业能扣得分多只有9分。
失分点 ：
实际上，经过的分析得知，其实在评审时，每个模块在打分时很少会给满分，即使其他地方的材料非常，都可能被扣点分数，不用说大部分情况下，企业自己很难把材料做到，那些被扣三四分的，一方面企业自身*察觉，另一方面企业不会知道具体被的原因了，但加起来就达到9分了，甚至还过了9分。
根据历年的分析来看，绝大部分因成长性得分低而不通过的企业的评分集中在65-70分。换个角度来看，也就是说造成企业高企认定失败的原因与其在于成长性得分低，不如归结于其他材料不够。
提升建议：
要提高成长性得分没有别的办法，就是企业要努力发展壮大，让财务数据有利于得分，但在这短期内或者说在高企申报周期内并不现实。
2016年重新修订后的新的高企认定管理工作指引在此成长性计算方法上有一些调整，部分企业可能会从中受益，所以在面对成长性得分低问题的企业积调整心态，必须短暂的忘却成长性得分偏低，主攻成长性之外的模块以提高分数，当然这对申报者的水平提出了高的要求。
（思睿晶华解析高企申报：没有按顺序陈列制度，杂乱无章，让看起来麻烦。）
